< mkb-info
21-05-2021 | De werknemer staat in een gezagsverhouding tot zijn werkgever. Dit is één van de pijlers van de arbeidsrelatie, naast het verrichten van arbeid en het betalen van loon. Maar wat als jouw werknemer jouw instructies niet opvolgt of gedrag vertoont wat jij als werkgever niet tolereert? Dan staan er disciplinaire maatregelen tot jouw beschikking. Eén van die maatregelen is het op non-actief stellen van jouw werknemer, in de volksmond ook wel ‘schorsing’ genoemd.
Wat is op non-actief stelling?
Bij deze maatregel ontzeg je de werknemer de toegang tot zijn werk en meestal ook de toegang tot de werkvloer. In de huidige tijd van thuiswerken kan dat ook de virtuele werkvloer zijn. Zo kan je als werkgever bijvoorbeeld de digitale werkomgeving blokkeren. In beginsel heeft elke werknemer het recht om zijn werk te verrichten en een op non-actiefstelling maakt inbreuk op dit recht. Dit is dan ook een vergaande maatregel, die niet zomaar mag worden genomen en die wordt begrensd door de regels van goed werkgeverschap.
Regels op non-actiefstelling
De reden voor een op non-actiefstelling moet voldoende ernstig zijn. Daarnaast moet de maatregel proportioneel zijn, dat wil zeggen dat hetzelfde effect niet kan worden bereikt door een minder vergaande maatregel, zoals bijvoorbeeld een schriftelijke waarschuwing. Tenslotte mag de op non-actiefstelling niet voor onbepaalde tijd gelden, doorgaans niet langer dan 14 dagen. In een cao kunnen nadere regels zijn gesteld voor de op non-actiefstelling.
Arbeidsconflict
Meestal is de reden voor de op non-actief stelling een arbeidsconflict. De werknemer gedraagt zich volgens de werkgever onacceptabel of heeft zich onacceptabel gedragen. De op non-actief stelling kan de opmaat zijn tot ontslag, maar dat hoeft niet. Het is mogelijk dat de werknemer na een periode van ‘afkoeling’ weer terugkeert. Vaak zal er echter sprake zijn van een toewerken naar een ontslag of beëindiging.
Het is ook mogelijk dat de werkgever de periode van op non-actief stelling gebruikt om onderzoek te doen naar gedragingen van de werknemer. Denk aan het uitlezen van informatie van een leaseauto of een onderzoek bij een vermoeden van diefstal. De werkgever kan, als de feiten ernstig genoeg zijn en hij er niet té lang over heeft gedaan, de werknemer na de periode van op non-actief stelling alsnog op staande voet ontslaan. Tenslotte kan de op non-actief stelling als strafmaatregel worden gebruikt, waarna de werknemer weer terugkeert op de werkvloer.
Doorbetaling van loon
Belangrijk om je te realiseren is dat de werknemer tijdens de op non-actiefstelling in principe wordt doorbetaald. Een loonstop of opschorting van loon is meestal niet aan de orde.
Vrijstelling van werk
In het kader van een beëindiging met wederzijds goedvinden wordt vaak de term ‘vrijstelling van werk’ gebruikt. Dit komt op hetzelfde neer, maar het is dan geen disciplinaire maatregel, omdat partijen dit samen zijn overeengekomen.
Contact en advies
Heb je vragen over het op non-actief stellen van een werknemer of de beëindiging van het dienstverband? Neem dan contact op met één van de gespecialiseerde juristen van MKBzaken.
Stel je MKBvraag aan één van onze experts
Snel naar:
Je wilt je bedrijf verkopen
Je gaat scheiden
Je zoekt een financiering
Je hebt personeelsgedoe
Je hebt een (zakelijk) conflict
Je bedrijf groeit
MKBzaken
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
MKBzaken
Eikenlaan 10a
3755 CP Eemnes
KvK 75427745
Volg een handmatig toegevoegde link
Bel met de experts van MKBzaken
088 55 123 55
of stuur een bericht
Door gebruik te maken van deze website of door op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door MKBzaken.
AkkoordMeer informatie
Wat zijn cookies?
Een cookie is een klein tekstbestandje dat een website op de harde schijf van je computer zet op het moment dat je de site bezoekt. De belangrijkste functie van cookies is om de ene gebruiker van de andere te onderscheiden. Klik voor meer informatie op de verschillende hoofdcategorieën. Je kunt ook enkele van je voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op jouw ervaring op onze website en de diensten die we kunnen aanbieden.
Bezoekgegevens www.MKBzaken.nl
MKBzaken gebruikt cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via je browser. Houdt u er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op jouw ervaring op onze website en de diensten die we kunnen aanbieden.
Google Analytics
MKBzaken maakt gebruik van Google Analytics om bij te houden hoe gebruikers onze website gebruiken en hoe effectief onze Adwords-advertenties bij Google zoekresultaatpagina’s zijn. De informatie wordt, met inbegrip van het adres van jouw computer (IP-adres), overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten.
Als je niet wilt dat we je bezoek aan onze site volgen, kun je het hier uitschakelen.
Google Tracking instellingen:
Applicaties van derden
We maken ook gebruik van een aantal applicaties van derden zoals Google Webfonts, Google Maps en externe video leveranciers. Omdat deze providers persoonlijke gegevens kunnen verzamelen, zoals jouw IP-adres, kun je deze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op jouw ervaring op onze website en de diensten die we kunnen aanbieden.
Google Webfont instellingen:
Google Map instellingen:
Vimeo and Youtube video instellingen:
Privacyverklaring MKBzaken
Voor meer details over onze cookies en het privacybeleid van MKBzaken, verwijzen wij je naar onze Privacyverklaring
Accept settingsHide notification only
